正直に言う。
私も担当外の仕事は基本やらない。
契約社員という立場上、業務範囲はある程度決まっている。
「ここから先は私の仕事じゃない」という線引きを、自分の中でしっかり持っている。
それを超えた仕事を引き受けることには、自分でも「ここまで」と枠を設けている。
これはおかしくないと思っているし、割り切っている。
でも。
正社員が同じことをすると、なぜかモヤる。
この感覚、うまく言語化できなくてずっとモヤモヤしていたけれど、最近ようやく正体がわかってきた気がする。
今日はそれを、正直に書いてみようと思う。
「担当外」という言葉が許されるのは、誰なんだろう
うちの職場では、「それ、私の担当じゃないので」という言葉を口にできるのは、なぜか正社員だけだ。
契約社員の私には、そんな言葉を使う余地がなかったりする。
担当が決まっているようで、いざとなると「ちょっとこれもお願い」が積み重なる。
誰かがやらなければならないことは、気づいたら私に回ってくる。
私がいないとき、私の業務は止まる。
周りのみんな、やり方はわかっているはずだ。
共有もしてある。でも誰も動かない。
「〇〇さんがが戻ってから連絡する」という空気が漂って、結果として翌日に「昨日あれ、どうなりましたか」と聞かれる。
答えは「誰も対応していなかった」だ。
知らなかったわけじゃない。できなかったわけでもない。ただ、動かなかった。
私の頭の中にあった「役割分担」のイメージ
私の認識では、こういう役割分担だった。
契約社員は、担当業務に集中する。
決まった範囲の仕事をきちんとこなすことが求められていて、そこに全力を注ぐ。
正社員は、より広い視点で組織を動かす。
契約社員がカバーできない場面や、判断が必要な場面で動く。
そういう構図だと思っていた。
だから私は担当外をやらない。
それは役割分担の話であって、サボりじゃない。
でも現実は、その「役割分担」が機能していない場面がある。
正社員も「担当外」を理由に動かないことがある。
判断が必要な場面でも、「それはちょっと…」と言葉を濁されることがある。
誰がカバーするんだろう。
気づいたら私が動いている。
私が休んだ翌日に起きたこと
先日、久しぶりに休みをとった。
翌日出社すると、「昨日あれ、どうなりましたか」と聞かれた。
「どうなりましたか」。
そう聞かれた時点で、答えはわかった。
誰も動かなかったんだ、と。
やり方は共有していた。
難しい判断が必要な案件でもなかった。
私がいなかっただけで、すべてが止まっていた。
「サポートされる側」と「する側」が逆転している、とはっきり感じた瞬間だった。
私の認識では、契約社員は正社員をサポートする立場だ。
でも現実は、私が不在だと組織が動かなくなる構造になっている。
これって、どちらがサポートしているんだろう。
モヤりの正体は「期待のズレ」だった
しばらく考えて、ようやくわかった。
私が自分に「担当外はやらない」と言い聞かせるのは、契約という枠組みがあるからだ。
「契約の範囲内で全力を尽くす」という軸があるから、線引きに迷わない。
割り切れる理由が、ちゃんとある。
でも正社員が同じことをするとき、そこには「本来やれるはず」という期待がある。
正社員なんだから、もう少し広い視野で動いてくれるはず。
何かあったときに拾ってくれるはず。そういう期待が、私の中にある。
その期待と現実のズレが、モヤりになっている。
おかしいと思うのは、たぶん間違っていない。
でも、それを誰かにぶつけたところで変わるものじゃないことも、なんとなくわかっている。
「なんで動いてくれないんですか」と言える立場でも、言える空気でもない。
だから抱えたまま、今日も仕事をしている。
だから私は、自分のコントロールできる範囲に集中する
ぐるぐると考えた末に、私がたどりついた答えはシンプルだ。
他人の動き方は、私にはコントロールできない。
正社員がどう動くか、誰が何をカバーするか、それを変えることは私にはできない。
でも、自分の仕事を定時までにきちんと終わらせることは、できる。
だから私は今日も、自分の担当をしっかりやって、定時に帰る。
モヤりを抱えたままでも、それが今の私にできる一番まともな答えだと思っている。
「期待」を手放すことは、諦めとは少し違う。
現実を見て、自分のできることに集中するということだ。
割り切りじゃなくて、折り合い。
その感覚が、今の私にはしっくりきている。
同じようにモヤっている人、いますか？
「正社員なんだからもう少し…」と思いながらも、言えない。
そういう気持ちを抱えながら働いている人に、少しでも「あ、わかる」と思ってもらえたら嬉しいです。
こうしたモヤりと向き合いながらも、私は「定時で帰る」ことを最優先に働き方を選んできました。
定時で帰れずに悩んでいた頃の話は、こちらにまとめています。
