派遣社員と契約社員の違いを徹底比較！給与・福利厚生・育休制度までわかりやすく解説

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「派遣社員と契約社員って、何が違うの？」と聞かれることが、たまにあります。

どちらも期間を決めて働く点は同じなので、違いがわかりにくいですよね。

実は私は、一人目出産後に派遣社員として働き、現在は時短勤務の契約社員として働いています。

つまり両方を経験しました。

この記事では、その経験も交えながら、派遣社員と契約社員の違いやメリット・デメリット、産休・育休制度までわかりやすく解説します。

働き方選びに悩んでいるママの参考になればうれしいです。

派遣社員と契約社員の違いとは？

一番大きな違いは「雇用契約を結ぶ相手」です。

ここを押さえると、給与や福利厚生の違いもすっと理解できます。

派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く働き方です。

お給料の支払いや福利厚生は派遣会社が担当し、仕事の指示は派遣先から受けます。

勤務地や残業の有無など、希望条件を派遣会社に伝えて仕事を紹介してもらえるのが特徴です。

契約期間は3ヶ月ごとの更新が一般的で、同じ職場で働けるのは原則最長3年まで（いわゆる3年ルール）です。

私が働いていたのは産休代替の派遣だったので、契約終了日が最初から明確でした。

「この日までがんばろう」と思えるのは、意外と心の支えになります。

契約社員は、働く企業と直接雇用契約を結ぶ働き方です。

正社員と同じ会社の一員として働きますが、契約期間に定めがある点が異なります。

業務内容や責任の範囲は正社員に近いことも多く、契約期間は半年〜1年ごとの更新が一般的です。

同じ会社で通算5年を超えて働くと、無期雇用への転換を申し込める「無期転換ルール」もあります。

私は今この働き方ですが、会社の一員として腰を据えて働ける安心感は、派遣のときとはやはり違うと感じています。

実は、私が今の契約社員の仕事を選んだ大きな理由もここにあります。

今の職場は子どもの看護休暇や家族休暇などの特別休暇が充実していて、賞与も寸志ではなくしっかり支給されるからです。

ただし、ここは企業によって本当に差があります。

昔契約社員として働いていた職場は賞与が寸志だけで、それなら時給の高い派遣のほうが年収は高い、という状態でした。

「契約社員＝賞与があるから安心」とは限らないので、求人を選ぶときは賞与の中身や特別休暇の有無まで確認するのがおすすめです。

異動の可能性がある：会社の都合で部署異動や勤務地変更を求められることがあります。
業務範囲が広い場合がある：正社員に近い業務量や責任を求められることも少なくありません。
契約更新が必要：更新の不安はゼロにはなりません。また私の場合、欠勤が評価に響いて賞与に反映されるので、子どもの急な発熱でも休むのを躊躇してしまうのが正直なところです。