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子育てをしながら働くとき、「派遣社員と契約社員、どっちがいいんだろう？」と迷う方は多いと思います。
正社員のようにフルでは働けないけれど、子育てと両立しながら無理なく働きたい。
私自身もそう考えて、働き方を選んできました。
私は、その両方を経験しています。
今は時短勤務の契約社員ですが、その前は派遣社員として働いていました。
この記事では、子育て目線で両方を正直に比べて、私なりの結論をお話しします。
「どっちが上」という話ではありません。
あなたに合う選び方が見つかるヒントになれば、うれしいです。
そもそも派遣社員と契約社員は何が違う？
派遣社員と契約社員は、どちらも「期間を決めて働く」という点では似ています。
でも、雇われる先が違います。
派遣社員は、派遣会社に雇われて、派遣先の会社で働きます。
お給料は派遣会社から支払われます。
契約社員は、働くその会社に直接雇われます。
ボーナスや福利厚生は、その会社の制度を使うことになります。
ざっくり言うと、「直接雇われるかどうか」が一番の違いです。
ここを押さえたうえで、子育て中に感じた違いを順番にお話しします。
まずは私の経歴（派遣と契約社員、両方やりました）
派遣社員としては、これまでに何度か働いてきました。
最初は5年ほど前の約1年間、建設業の会社で総務経理を担当。
当時、長男は0歳で、保育園に預けて働いていました。
その後も短期で3ヶ月ほど働いたり、夫の転勤についていった先で約半年、派遣として働いたこともあります。
今は契約社員として2年目です。
総務事務で、時短勤務。
長男は6歳、次男は2歳で、こちらも保育園に預けています。
夫は、同居していたときも朝早く家を出て帰りは21時過ぎ。
今は単身赴任です。
つまり、派遣のときも契約社員の今も、平日はずっとワンオペでした。
だからこそ、「子育てしながら働きやすいのはどっちか？」を、自分の体験としてリアルに比べられます。
①急な休みの取りやすさ（子育て中はここが一番大事）
子どもが小さいうちは、保育園からの呼び出しや、急な発熱でのお休みが何度もあります。
だから、子育て中の働き方選びで私が一番大事だと思うのが「休みやすさ」です。
結論から言うと、急に休むときは派遣のほうがラクでした。
派遣は、働いた分がお給料になります。
だから、子どもが熱を出して休んでも「働いていない分が引かれるだけ」で、気持ちの面ではむしろ休みやすかったです。
一方、契約社員は看護休暇などが有給で使えるので、休んでもお給料が減らない安心感があります。
制度としては、こちらのほうが手厚いです。
私の会社では看護休暇が有給ですが、これは会社によって異なり、無給の場合もあります。気になる方は、勤務先の就業規則を確認してみてください。
たとえば、私が実際に登録して働いていたテンプスタッフ（派遣会社）では、看護休暇はありましたが無給でした。同じ「看護休暇あり」でも、有給か無給かで安心感はずいぶん変わってきます。
ただ、正直にお伝えすると…契約社員になってからは「評価が気になって、休むことに躊躇してしまう」自分がいます。（この本音はこちらの記事でも書いています。）
制度が手厚くても、気持ちよく休めるかどうかは別問題なんだな、と両方を経験して感じました。
②収入・ボーナス・福利厚生
月収は、私の場合はどちらもあまり変わりませんでした。
違いが出やすいのはボーナスです。
私が今いる契約社員の職場ではボーナスが出て、家計にとってはありがたい存在です。
ただ、これも会社によります。
契約社員でも「寸志（少額のお礼）」だけのところもあり、その場合は年収で見ると派遣のほうが高いこともあります。
つまり、会社によって違うので、雇用形態だけで年収は決められません。
同じ「契約社員」でも差があるので、気になる方は事前に確認しておくのがおすすめです。
交通費は、どちらも支給されてます。
社会保険や有給などの福利厚生も両方あります。
派遣の場合は、社会保険などの福利厚生に一定の条件（勤務時間・日数など）があることも多いので、登録している派遣会社に確認してみてください。
③契約の安定感と、辞めやすさ
「派遣って不安定なのでは？」と思われがちですが、普通に働いていれば更新されるので、私はどちらも安心して働けました。
違うのは、更新の間隔です。
派遣は3ヶ月ごとの更新でした。
今の契約社員は1年更新です。
この「3ヶ月ごと」は、見方を変えるとメリットにもなります。
合わないと感じたら、区切りのタイミングで辞めやすいということだからです。
実際、私は派遣の契約満了から次の派遣が始まるまでの間に、帰省や旅行をしていました。
定期的に1〜2週間くらいの長めのお休みを取れたのは、派遣ならではだったなと思います。
もうひとつ、派遣がありがたかったのが「転勤」のときです。
夫の転勤についていった先で、私は派遣として約半年働きました。
知らない土地でも短期から始められますし、また引っ越すことになっても区切りをつけやすい。
転勤族には、派遣は合っているなと感じました。
④職場での立場・人間関係
私自身は、派遣でも契約社員でも、人間関係で困ったことはありませんでした。
ただ、職場によっては、派遣社員を「部外者」のように見る人がいるみたいです。
ここは制度というより、その職場の雰囲気しだい。
理解してくれる同僚がいるかどうかが、働きやすさを大きく左右すると感じています。
派遣が向いている人・契約社員が向いている人
両方やってみて、それぞれこんな人に向いていると感じました。
派遣が向いている人
- まずは働いてみて、様子を見たい人
- 短期で区切りをつけたい人
- 合わないと感じたら、早めに辞めたい人
- 契約の合間に、1〜2週間などの長めの休みを取りたい人
- 転勤などで、数年ごとに住む場所が変わる人（転勤族）
契約社員が向いている人
- 長く、安定して働きたい人
- ボーナスや有給など、制度の手厚さを重視したい人
「まずは派遣で働いてみたい」という方は、私も実際に登録していたテンプスタッフをのぞいてみてください。（PR）
まとめ：子育てするなら、結局どっち？
私の結論は、「どっちもアリ」です。
派遣も契約社員も、それぞれに良さがあって、どちらが上ということはありません。
そのうえで、子育て中の私が思うのは──大事なのは雇用形態そのものより、「休みやすさ」と「職場環境（理解してくれる同僚がいるか）」だということです。
子どもの急な発熱や行事で休むことは、働いていれば必ずあります。
そのときに気持ちよく休める働き方かどうか。
そこで選ぶと、後悔が少ないと思います。
派遣か契約社員かで迷っている方の、ひとつの参考になればうれしいです。
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