「定時で帰りたいけど、周りの目が気になって帰れない」
「定時で帰ると『ズルい』『仕事してないんじゃないか』と思われそう」
そう感じている人は多いのではないでしょうか。
でも、定時退社と職場の信頼は両立できます。
私は繁忙期でも、他の人の仕事を引き受けながら定時で帰れていました。
私はこれまで、パート社員、契約社員、派遣社員、正社員と、いろいろな立場で事務の仕事をしてきました。
その中で見えてきた「信頼を積みながら定時で帰るための戦略」を、全部まとめます。
信頼の土台① 頼まれた仕事は、まず引き受ける
定時で帰るためには、逆説的ですが、頼まれた仕事を断らないことが大切です。
「あの人は定時で帰るから頼みにくい」と思われると、職場で浮いてしまいます。
私は基本「ノー」とは言いません。
「イエス」です。
「それは自分の仕事じゃない」「難しそうだから無理かも」と思っても、その言葉を飲み込んで、まずやってみます。
やってみると新しいスキルが身についたり、思わぬ発見があったりします。
そのおかげで、一歩、二歩と成長することができました。
そして引き受けた仕事は、そのときの自分にできる最速のスピードで仕上げます。
これを積み重ねると、「あの人に頼めば確実にやってくれる」という信頼が生まれます。
ただし、明らかに手一杯のときは、黙って抱え込まずに代わりの案を添えて伝えます。
- 「今は手が離せないので、〇時以降でもいいですか？」
- 「今週中なら対応できます」
きっぱり断るのではなく「調整する」。
それが、長く信頼してもらうためのコツだと思っています。
信頼の土台② 返事は、その時できる最大限の速さで
メールでも、チャットでも、口頭の確認でも、返事は早いほどいいと思っています。
「後でまとめて返そう」と思っているうちに、相手を待たせてしまうことがあります。
だから、受け取ったらできる限り早く反応します。
完璧な答えでなくてもかまいません。「確認します」「少し時間をください」のひと言でも、受け取ったことが伝わるだけで、相手の不安はずいぶん和らぎます。
レスポンスが速いことは、私の武器です！
信頼の土台③ 先読みして「もう終わってます」と言える状態にしておく
私が「忍者型」と呼んでいる働き方があります。
目立たず、でも確実に成果を出す働き方です。
その一番のポイントが「先読み」です。
余裕があるときに、近いうちに発生しそうな仕事を読んで、先に準備しておきます。
同僚から「この仕事、やってもらえる？」と言われたときに、「もうできてます」「すでに終わってます」と言えたときの信頼感は絶大です。
先延ばしをせず、やるべきことをきちんとやる。
これが徹底できていれば、定時で帰っても誰からも文句は言われません。
信頼の土台④ 余裕があるときは周りを助ける
自分に余裕があるときは、「何かできることはありますか？」と声をかけて、忙しい同僚を手伝います。
コピー取り、備品の補充、来客・電話対応のような、誰でもできるけど誰もやりたがらない地味な仕事も、嫌がらずに引き受けます。
こうした「縁の下の力持ち」的な動きが、じわじわと評価につながっていきます。
そして何より、普段から周りを助けていると、自分が早く帰りたいときに「いいよ」と言ってもらえる空気ができます。
信頼の土台⑤ 人との接し方を大切にする
仕事の速さと同じくらい大事にしているのが、人との接し方です。
誰にでも対等に接する
役職や立場に関係なく、人として対等に接するようにしています。
上司だから、取引先だから、新入社員だから、と態度を変えると、長い目で見て信頼を失うと感じています。
いろいろな雇用形態を経験してきたからこそ、誰に対しても敬意を持って、同じ温度感で向き合いたいと思っています。
できるだけ笑顔でいる
しんどいときも、忙しいときも、できるだけ笑顔でいること。
自分が笑顔でいると、周りの雰囲気も和らいで、チーム全体が明るくなります。
以前私が所属していた部署は、他の部署から「毎日楽しそうでうらやましい」とよく言われていました。
忙しくても、手を止めて話を聞く
「今ちょっと忙しいから」と話を後回しにすると、相手は「この人には相談しにくい」と感じてしまいます。
だから、声をかけてもらったら、いったん手を止めて話を聞くようにしています。
どうしても後でないと対応できないときもあります。
それでも「ちゃんと聞いているよ」という姿勢を見せるだけで、相手の安心感は変わります。
報告・連絡・相談を怠らず、話しやすい空気を作っていたことで、悩みがあるときに相談してもらえる存在にもなれました。
小さな気遣いを積み重ねる
出社したら「おはようございます」と元気よく声をかける。
誰かが困っていたら「何か手伝えることありますか？」と聞く。お茶を入れるときは、周りの人にも聞いてみる。
こうした小さな行動の積み重ねが、「あの人は早く帰るけど、職場のことをちゃんと考えてくれている」という印象につながります。
帰る時間より、いる時間の質が評価を作るのだと思います。
帰りやすい空気を自分で作る
信頼の土台ができたら、あとは「帰り方」です。
子育て中であることを隠さない
子どもがいることを職場に伝えておくと、理解してもらいやすくなります。
私は「明日でもいいよ」「早く帰りな」と声をかけてもらえることが増えました。
「保育園のお迎えがある」は、最強の理由になります。
「お先に失礼します」と一声かけて、颯爽と帰る
定時になったらすっと消えるのではなく、「お先に失礼します」とひと言かけてから帰ります。
これだけで、印象はずいぶん変わります。
バタバタした日でも、静かに颯爽と帰る。
そうすることで、「仕事が終わったから帰る」という自然な空気を作れます。
「帰りにくい空気」に流されない
職場によっては、誰も帰らない雰囲気が続くこともあります。
そんなときに大切なのは、「自分の仕事は終わっている」という事実に自信を持つことです。
仕事が終わっているのに帰れないのは、ただの「空気残業」です。
続けると自分のパフォーマンスが落ち、家族との時間も削られて、誰にとってもプラスになりません。
最初は勇気がいりますが、続けていると、不思議と周りも慣れてきます。
繁忙期でも定時で帰れた理由
「繁忙期に定時退社なんて無理」と思われがちですが、私は繁忙期でも、他の人の仕事を引き受けながら定時で帰れていました。
理由は、普段からの仕事の進め方にあります。
いつも「今日やるべきこと」をはっきりさせて、優先順位を決めて動いているので、仕事量が増えても「何から手をつけるか」で迷いません。
だから、繁忙期でもスピードが落ちませんでした。
信頼を積み重ねてきたからこそ「仕事を頼める人」と思ってもらえて、任された分だけ全力でこなす。
それが「繁忙期でも定時で帰れる」という実績につながったのだと思います。
1日の具体的な進め方は、こちらにまとめています。
▶あわせて読みたい：事務職ワーママが仕事を早く終わらせる方法まとめ｜定時退社のための1日の時間割と「やめたこと」
「定時で帰るキャラ」が定着したら
最初は意識して信頼を積み重ねることが大切です。
頼まれた仕事を丁寧にこなし、先延ばしをせず、周りへの気遣いを忘れない。
それを続けていると、自然と「あの人は定時で帰る人」というキャラクターが職場に定着していきます。
「定時で帰るのに、仕事はちゃんとできる」。
この立ち位置ができると、「こういう働き方もある」と周りに示すことにもなります。
あなたが帰りやすくなることで、同じように帰りたいと思っている誰かの背中を押せるかもしれません。
まとめ：定時退社は、信頼の上に成り立つ
定時退社は「サボり」ではありません。信頼の上に成り立つものです。
- 頼まれた仕事はまず引き受けて、最速で仕上げる（手一杯のときは代わりの案を添える）
- 返事はその時できる最大限の速さで
- 先読みして「もう終わってます」と言える状態にしておく
- 余裕があるときは周りを助ける
- 誰にでも対等に、笑顔で、話を聞く
- 「お先に失礼します」と一声かけて、颯爽と帰る
長時間働くことではなく、成果を出すことが仕事の本質です。
職場で「ズルい」と思われることがあっても、その声は実績で黙らせればいい
。まずは信頼を積む行動から、できるところで試してみてください。
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